Numa entrevista tem cerca de uma hora para saber o que vai na cabeça da sua interlocutora. A Executive Women fala-lhe de algumas técnicas que a vão ajudar a descobrir o que realmente interessa.Gosto pelo desafio, desejo de aprender, vontade de comandar uma equipa e motivação pessoal. São expressões como estas ouve quem entrevista, mas sobre as quais é difícil aferir o nível de sinceridade de cada uma delas. Avaliar a motivação de uma candidata representa a fase decisiva do processo de recrutamento. Por isso, cuidado com os erros de interpretação. (...)
Uma questão de perfil
(...) Tem cerca de uma hora no máximo para ver se a personalidade da candidata é a mais adequada à cultura da empresa, da equipa e à sua própria personalidade. Se o ego é o seu ponto fraco terá certamente muito dificuldade em coabitar com uma colaboradora que é arrogante. (...)
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